Опубликовано: 16.09.2026 в 19:15
Материал подготовлен на основе информации издания DEITA.ru.
Главное:
Обязательное информирование сотрудников работодателями о добровольных пенсионных программах, их повторное подключение при смене места работы и постепенное увеличение взносов по мере роста стажа или зарплаты могут в совокупности повысить доход россиян после выхода на пенсию на 30–50%.
Обязательное информирование сотрудников работодателями о добровольных пенсионных программах, их повторное подключение при смене места работы и постепенное увеличение взносов по мере роста стажа или зарплаты могут в совокупности повысить доход россиян после выхода на пенсию на 30–50%. Об этом поделился ТАСС генеральный директор «СберНПФ» Ольга Изюмова, информирует ИА DEITA.RU.
По ее словам, эффективность такого подхода подтверждается успехом программы долгосрочных сбережений (ПДС). За два с половиной года в нее вступили 11 миллионов человек — это в три раза больше, чем за всю тридцатилетнюю историю корпоративных пенсионных программ. Для сравнения: сейчас участниками последних являются около 4 миллионов человек.
По мнению эксперта, важно рассказывать людям об их правах и возможностях формировать дополнительный капитал на старость, а также предлагать открытие таких счетов с выбором фонда. Запуск подобной инициативы способен сформировать культуру, в которой наличие пенсионной программы станет нормой как для самого работника, так и для компании.
Источник: DEITA.ru.
Полная версия…
