Удержать любой ценой: рынок труда изменился в России

Опубликовано: 14.09.2026 в 16:40
Материал подготовлен на основе информации издания DEITA.ru.

Сотрудники больше не боятся потерять работу, информирует ИА DEITA.RU.
Несколько лет назад основным показателем эффективности HR-специалиста считалась быстрота. Но к 2026 году поиск нового сотрудника стал для бизнеса крайне затратным, а подбор действительно компетентных кадров занимает месяцы.
В связи с этим компании пересмотрели свои подходы. Об этом сообщается в аналитике «Газеты.ру».
Сотрудники больше не боятся потерять место из-за нестабильности: сильные специалисты часто получают заманчивые предложения и без колебаний меняют работодателя, если им не подходят условия, задачи или стиль руководства.
Поэтому приоритет кадровых отделов сместился с поиска новых людей на работу с уже имеющимся коллективом. Уход обученного и знакомого с делами компании сотрудника — это не просто потеря рабочих рук.
Это ведёт к серьёзным финансовым потерям из-за остановки процессов, оплаты услуг рекрутинговых агентств, длительных собеседований и долгой адаптации новичка.
Компании наконец осознали, что выгоднее вкладывать силы в действующую команду: поддерживать их психологическое состояние, давать гибкие графики и создавать продуманную систему поощрений.
Эта значительная перемена полностью перестроила критерии оценки для HR-специалистов. Если раньше рекрутера оценивали по числу закрытых вакансий в месяц и цене привлечения одного кандидата, то теперь эти показатели утратили первостепенное значение.